第(3/3)页

    “就让大家轮流带薪休假一天，中午再一起聚个餐就行。”张达说道，“就不搞那些花里胡哨的活动了。”

    张智高兴地点头道：“好的，张总！”

    集团上下上千号人，要是真让他组织团建活动，管理起来绝对是个难题。

    带薪休假好啊！

    下午，集团的内网里，便下发了周四、周五两天分批带薪休假的公文。

    一众明达员工，纷纷乐开了花。

    一时间，集团内部的各种群里，刷出了一片片整齐划一的“张总万岁”。

    只有极个别的员工在群里发出了哀嚎：

    “大佬们，我刚走完周四和周五两天休年假的oa，现在还可以撤回吗？很急，在线等！”

    关键时刻，群员们纷纷展示了“同事情”：

    “不能，等死吧！”

    “休一天假，拿两天的工资，不香吗？”

    “张总请吃饭你休年假？下次张总讲话，你是不是还要在下面唠嗑啊？”

    “我的建议是，直接开除。”

    ...

    还有几个兴奋过头的员工，顺手把微信里关于带薪休假的聊天记录，发到了朋友圈里。

    在收获了几个“羡慕嫉妒恨”之类的评论的同时，“明达集团全体员工轮流带薪休假一天”的新闻，也被传播了出去。

    嗅到腥味的自媒体和真心羡慕的打工人们蜂拥而上，一下子就把新闻顶上了微博热搜。

    经过一晚的发酵后，张达第二天起床时，便迷迷糊糊地看到了程明明递来的手机：

    “为庆祝张达登上百富榜top20，明达集团员工集体带薪休假一天...微博热搜榜第一？”

    “事情就是这么个事情。”程明明收回了手机，“你看，要做什么应急处理吗？”


    第(3/3)页